材料
- 信息:
- 身份证复印件
- 公司注册信息: 在国家企业信用信息公示系统 查找公司信息并打印
- 证据清单
- 社保缴费记录: 一网通办 登陆打印 参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况
- 银行流水: 在银行app里就可以打印
- 劳动合同
- 在企业微信里: 企业微信里的内容很难作为证据, 1. 都是聊天格式, 自己重新整理是没有法律效力的, 2. 而且企业微信被人事踢出后backup也没法恢复
- 工资条
- 聊天记录
- 打卡记录: 企业微信可以导出2个月的, 很麻烦
- 工时统计表: 没用到, 没研究怎么导出
- 周报邮件: 没用到
- 申请书
- 申请人信息: (姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式）
- 被申请人信息: (单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、单位地址、联系方式）
- 仲裁请求(需要计算赔偿)
- 裁决劳动关系
- 请求被申请人支付拖欠的工资和年终奖 x元（截至申请仲裁之日）；
- 请求支付被动解除劳动合同的经济补偿金x元。
- 事实与理由
- 按照模版写
- 地址送达确认书
我遇到的情况: 1. 续签劳动合同没给是按照签订了劳动合同处理, 不能索要赔偿, 用社保记录证明劳动关系即可 2. 除了社保记录和银行流水, 其它跟公司的文件都很难作为证据. 但是因为我有收集, 仲裁委的工作人员和调解员迅速的了解了我的情况和薪资结构, 所以应该还算有点用的 3. 在职的情况没法请求经济补偿金, 要先给公司发被动解除劳动合同的通知书 4. 我同意了减少补偿金离职, 所以也就没经历后面的流程了. 工作人员对我的材料给了很具体的指导, 总共一个小时就结束了.
法律依据
跟被动离职有关的是: 第38条, 46条, 47条
相关的机构
- xx区劳动仲裁委
- 劳动监察大队: 投诉公司欠薪, 处理结果一般比较慢
- 地方调解(xx区xx地社区事务受理服务中心): 调解员可以代为联系公司, 同意牺牲一部分补偿金就可以快速结束流程
- 工会: 提供法律援助
身在其中的感触
公司是15号发工资, 因为公司在工资发放上已经多次食言, 已读不回, 本来已经决定这是最后一次机会, 15号到了一定要去仲裁, 在这之前就应该写好材料.
我对公司产生过侥幸心理: 中间大概10多号的时候, 同事跟我说15号可能会发工资. 虽然我当时有理有据的反驳了, 内心还是松懈了下来, 希望15号可以正常发工资不用去仲裁. 然后15号果然如我本来所料想继续拖欠, 结果还是要临时整理资料.
好在, 资料并不复杂, 只要一鼓作气就可以摆脱和现在公司这种不健康的关系.
没想到这件事还有后续, 今年退税的时候发现, 前公司的财务把赔偿金算进基础工资里…这个公司的财务每年报税都是错漏百出, 也使我没法分辨究竟是不是有心的